最近我和同事在規劃明年的講座，我們想要找些符合特定條件的「講師」。

同事問：「你有認識其他領域的數據分析師，可以幫我們介紹嗎？」

這困難度也太高，畢竟內勤支援單位有個特色：平常合作對象都是自己的同事，基本上不太會接觸新的人。

過去三年來，我對組織內部的知識和流程越來越熟悉、也慢慢了解怎麼在公司裡執行數據專案，但公司外的生活卻幾乎沒有變化。不像業務單位有機會拜訪認識不同人（不管是客戶或廠商），我的工作性質不容易接觸外部。

畢業後，要大幅改變人際圈並不容易。或許，唯一的方法就是換工作。

而且很不巧，我的同學們都不是數據相關職位。就在我絞盡腦汁時，我突然想到：『我還可以在LinkedIn上碰碰運氣！』

所以我鼓起勇氣，用LinkedIn私訊某位「互相關注」的數據分析師。

雖然我從未和這位「LinkedIn之友」合作或共事，但我知道他過去會看我的「數據分析文章」，我們也曾線上討論過交流領域求職的想法。

謝天謝地，對方很快回覆，我詢問他：是否能協助我們聯繫他公司內部的主管同仁。最後憑藉他在公司的影響力，很快促成了雙方公司的交流。

這是我第一次感受到，LinkedIn經營可以幫助[現在職位]。

我知道部分的人，會擔心經營LinkedIn被公司內部人看到，甚至被誤會是想轉職，而遲遲不敢行動。不妨換個角度思考：經營LinkedIn不僅能提升你的個人品牌，還可能為現在的工作帶來助力，而不只是為了轉職。

如果你和我一樣，平時很少有機會『拓展人脈』，不妨透過在LinkedIn分享專業或行業知識，慢慢累積受眾，建立個人品牌的信任度。

當你用自己的LinkedIn帳號與他人聯繫時，也能大幅提升對方對你的信任。