為什麼你的LinkedIn「關注人數」其實不重要？有些剛開始使用LinkedIn的朋友，可能會擔心以下兩個問題：

(1)如果我一直發貼文，會不會被太多人關注?可是我又沒有要當網紅！

(2)如果我一直發貼文，可是卻沒多少人關注，這樣到底有沒有用？

雖然看似一個在擔心太多人關注、一個擔心沒人關注，煩惱天差地遠，但其實本質都很在乎關注數。不過，我想要告訴你，其實「關注數」不是你經營個人品牌初期的重點。

「蛤？這有道理嗎？」覺得「關注數就是個人品牌經營的成效」，是因為把經營IG的邏輯延伸到了LinkedIn上面。例如:「這個人一萬個人關注，他的個人品牌很成功。如果只有10個人，那應該很失敗？」但是，要先想想經營IG和LinkedIn的受眾(TA)會一樣嗎?

其實大部分的人經營LinkedIn為的就是「人資與獵頭找上門」，受眾是【獵頭或人資】。但獵頭並不會特別因為「這個人關注數一萬，所以應該是個好人選，我一定要接觸他」，基本上獵頭會看的是人選「呈現在LinkedIn的那些專業、還有發表的貼文和文章的特點」，推敲他手上的職缺是否適合，如果他們覺得可能有機會，那他們就會進一步接觸人選。

雖然產業有所差別，不過我自己就是關注數只有幾十，就有獵頭找我聊聊，並推薦很讚數據職缺的機會給我。

「關注數」就不該是第一時間你該在意「經營指標」

如果你經營LinkedIn並不是要追求業配機會、成為LinkedIn的網紅，你只是為了要展現你的專業和優勢、可以讓機會更容易落到你手上、讓你職涯順遂，那「關注數」就不該是第一時間你該在意「經營指標」。這時候，應該是去優化你的貼文內容，讓你的貼文內容「更能展現你的優勢和特點」，而讓獵頭搜尋到你。

什麼時候該追求關注數多呢?其實就如同IG一樣，你想透過你的帳號「賣產品」或「接業配」。例如:

(1)我是「提供服務的人」，我當然會希望我的受眾知道 : 我有提供「LinkedIn個人品牌文案策略服務」，越多關注數就能有好的宣傳效果，我的受眾就會是你們、而非提供[數據職缺]消息的獵頭。

(2)我接「業配」，例如我現在的東家覺得我「影響力大到可以協助公司做招募」，業主(我的東家)目的是營造雇主品牌，吸引求職者上門投遞履歷。

所以「LinkedIn關注數」雖然是指標之一，但是也不需要太過在意了。

最後，你也是想要透過LinkedIn經營個人品牌、來吸引好機會，只是每次要發表自己工作的貼文，總是遇到困難，非常歡迎透過我的服務頁面與我聯繫。