分類 LinkedIn經營

LinkedIn調查顯示，54%的人使用LinkedIn是為了找工作，但這是否真能更快找到理想職位？其實，LinkedIn的強項在於「被動工作機會」的創造，而非主動求職....

如果你想擴大自己的流量，「動態貼文」的效果會比較好。但如果你想增加自己在某個領域的專業認可度，發表LinkedIn文章可以幫助你達成這個目標......

市面上很多接案平台，但我每次都很猶豫要不要在上面接案，因為我很怕遇到我無法處理的客戶，案子本身困難度我反倒不擔心。收費者都有這種疑慮了，何況是付費者，客人一定怕死了.....

在LinkedIn拓展人脈關鍵的第一步，不是profile，是貼文。所以，如果你想要認識陌生人，讓相關領域的人資、獵頭、專業工作者看到你，動態貼文會更加重要......

人的職業生涯中通常會經歷多次轉職，通常你的職涯會比一間公司生命長，因此公司名稱和職稱並不是長久不變的，甚至換領域也是司空見慣的事......

當畢業後出了學校，大家會在自己各自的工作岡位上發揮，而你曾經的同學所在的產業和領域可能和你差非常多，如果你早在學校已經互相加LinkedIn，你LinkedIn人脈圈的組成，就不會被限縮在相同領域，能接觸的消息更加多元。

這個情境也可以延伸到你參加一個講座、課程，講者內容讓你收穫許多。當你寫了一篇「有觀點」的心得文後，如果講者剛好有在LinkedIn上發表該次活動的資訊，你可以在貼文底下留言，展開上述的人脈連結機會....

「先有私交，才加好友、關注」的社群平台（例如Facebook、IG），只是同溫層或現實人脈圈搬到網路上，這些社群存在目的並非「幫你破圈」，而是「幫你維持既有人脈關係」。LinkedIn則是完全相反，你需要的是「沒有私交的人關注你、建立關係」.....

覺得「關注數就是個人品牌經營的成效」，是因為把經營IG的邏輯延伸到了LinkedIn上面。其實大部分的人經營LinkedIn為的就是「人資與獵頭找上門」，受眾是【獵頭或人資】。但獵頭並不會特別因為「這個人關注數一萬，所以應該是個好人選，一定要接觸他」......

其實人脈的建立，往往不是告訴別人「你到底做出了什麼成績」，而是實際上可以提供對方什麼樣的協助，所以「完成成就的過程」正是別人可以參考的 ：因為「你曾經的起點就是對方現在的狀態」.....