分類 個人品牌思維

選一個你覺得最自在、最能長期經營的平台。個人品牌不是一場短跑，而是一場長跑。你要的是能夠持續表達自己想法的空間，而不是三天打魚、兩天曬網的挫敗......

我們選擇「品牌」，往往不是因為他做得最出色， 而是因為他讓我們有安全感。 這也是為什麼，真正能在讀者心中留下印象的專家形象，不是爆紅的那一篇， 而是持續穩定出現、累積夠久的那一位......

對現職還算滿意時，我哪有動力去更新履歷、研究職缺，甚至跑去面試？就算坊間建議「開放履歷讓人找你」，我還是得花時間判斷每個機會適不適合......

若你的系列文章缺乏策略，你的個人品牌形象也會變得破碎：
這篇文章看起來像管理大師，下一篇像測試開發人員，再下一篇又像求職高手——這樣一來，市場根本無法認清你的專業......

『熟悉感』會產生好感，這雖然詭異，但是人類大腦確實是這樣運作的。等到他們遇到需求的時候，第一個想到的，就會是那個常常出現在他們生活中的你......

但一篇真正好的文案，關鍵在於：「文章能不能走進讀者心裡，關鍵其實不是文字寫了什麼，而是讀者『看完』內心會留下什麼。」

其實我每次開始『新的創作主題』的時候，我都不知道我到底喜不喜歡這主題、不知道自己可以撐多久？但是『創投公司』在投資的時候，也不會只投資一家公司吧......

不妨換個角度思考：經營LinkedIn不僅能提升你的個人品牌，還可能為現在的工作帶來助力，而不只是為了轉職......

檢視你的貼文主軸是否緊扣專業技能？唯有內容聚焦核心專業，人資和獵頭才能一眼看見你的長處，進而提供更多職涯機會.....

在有工作的時候，傳遞「目前工作穩定，但不排斥接受更好機會」的訊息。可以在還沒有要積極找工作的期間，用隱晦的方式經營 LinkedIn.....

不是每個人都有興趣或愛好，所以創作者總是少數、能持續產出又更少。畢竟『穩定的輸出』需要有『穩定的輸入』......

你在公司的獨特價值是什麼？ 其實，你的工作背景和經歷才是最獨一無二的，因為即使同個職稱、也不會有一模一樣的工作內容。 即時你和同事做同一個工作，在分工下，你有你的獨特賣點！