分類 個人品牌思維

若你的系列文章缺乏策略，你的個人品牌形象也會變得破碎：
這篇文章看起來像管理大師，下一篇像測試開發人員，再下一篇又像求職高手——這樣一來，市場根本無法認清你的專業......

『熟悉感』會產生好感，這雖然詭異，但是人類大腦確實是這樣運作的。等到他們遇到需求的時候，第一個想到的，就會是那個常常出現在他們生活中的你......

但一篇真正好的文案，關鍵在於：「文章能不能走進讀者心裡，關鍵其實不是文字寫了什麼，而是讀者『看完』內心會留下什麼。」

其實我每次開始『新的創作主題』的時候，我都不知道我到底喜不喜歡這主題、不知道自己可以撐多久？但是『創投公司』在投資的時候，也不會只投資一家公司吧......

不妨換個角度思考：經營LinkedIn不僅能提升你的個人品牌，還可能為現在的工作帶來助力，而不只是為了轉職......

檢視你的貼文主軸是否緊扣專業技能？唯有內容聚焦核心專業，人資和獵頭才能一眼看見你的長處，進而提供更多職涯機會.....

在有工作的時候，傳遞「目前工作穩定，但不排斥接受更好機會」的訊息。可以在還沒有要積極找工作的期間，用隱晦的方式經營 LinkedIn.....

不是每個人都有興趣或愛好，所以創作者總是少數、能持續產出又更少。畢竟『穩定的輸出』需要有『穩定的輸入』......

你在公司的獨特價值是什麼？ 其實，你的工作背景和經歷才是最獨一無二的，因為即使同個職稱、也不會有一模一樣的工作內容。 即時你和同事做同一個工作，在分工下，你有你的獨特賣點！

投履歷其實比較偏像「靜態」，如果我投遞我的履歷到某個公司，應徵某個職位後，除了被通知「對方公司已打開你的履歷」之外，我再也不能做什麼調整，接下來是漫長的等待......

在LinkedIn上，動態牆是用戶花費最多時間的地方，因此你的貼文成為了他人認識你的第一個接觸點。透過貼文，你可以將自己打造成可信賴的品牌.....

沒有實質能與「其他人」交換的價值，個人品牌就會變得虛無飄渺。舉個例子，如果有人走到你面前說：「我們公司的品牌理念是帶給別人幸福，請相信我們可以照亮你的人生」，你八成會想翻白眼。但如果擁有具體價值交換，就會更踏實......