工作了幾年之後，大部分的人，會有兩種方式來呈現自己的價值:(1)內部升遷 : 現在的雇主肯定自己的價值貢獻 (2)產業升遷 : 任職於該產業一流、龍頭的公司(透過轉職、跳槽)。不管是哪一種，這都還是「公司品牌」的價值，如果沒有公司和頭銜，你會怎麼來展現自己優勢呢？

LinkedIn的理念是「協助小人物拓展人脈」，所以其對於人脈少的用戶更會用力推廣他的貼文，而且平台不會特別獎勵「增加關注者」，LinkedIn宗旨不是塑造「 KOL」、也不會因為某個人是上市公司董事長，他的曝光率就特別高，LinkedIn推廣的是「對其他人有用的貼文內容」，所以可以運用「持續貼文」創造優勢.....

想要讓自己保持競爭力的人，會替自己設下每年要面試幾家公司的目標 : 透過面試機會，確定自己在市場上有競爭力。如果你也有設定一樣的目標，你可能很容易卡在以下兩關：
(1)想獲得面試之前，需要花力氣盤點自己的經歷，然後客製化履歷以符合某類職缺的履歷....