沒有實質能與「其他人」交換的價值，個人品牌就會變得虛無飄渺。舉個例子，如果有人走到你面前說：「我們公司的品牌理念是帶給別人幸福，請相信我們可以照亮你的人生」，你八成會想翻白眼。但如果擁有具體價值交換，就會更踏實......

經營LinkedIn能讓你輕鬆地展示自己，吸引招聘人員的關注，而不需花費大量時間在修改履歷上....

我們的背景和能力都無法改變。如果拿別人有的「能力和經驗」與自己比較，LinkedIn貼文內容就會寫成自己「還在學習中」，無法讓人感覺到你立刻可以「提供的價值」，這樣工作機會怎麼可能會找上我們呢?

當年他在奧美（全球最大的廣告公司之一）的《觀點》雜誌分享「如何做咖啡廣告」。當時7-ELEVEn統一超商的協理讀完後，覺得很受用，希望作者可以為統一超商的City Café貢獻......

升遷的關鍵不只有能力、有更高比例是來自於老闆對「我們的信任」。但是信任感很難只用薄薄一份履歷建立，對方公司幾乎是零信任在評估我，尤其是大家都會修飾履歷，每份履歷都像套了濾鏡一樣完美無暇，還有可能是「職位通膨」......

當每個人都寫差不多的「能力」的時候，其實寫了等於沒寫。因為工作經歷了那些風雨和鍛鍊，並且為累積了成就，最後寫成貼文，但卻淹沒在一模一樣類似的貼文裡......

不僅僅是感謝公司和展示成就，而是通過分享具體的職業挑戰和故事來展現你的專業精神。無論你是剛開始經營LinkedIn的新手，還是希望提升曝光的專業人士.....

了解LinkedIn貼文和文章的差異，幫助初學者選擇合適的發表方式。動態貼文適合建立寫作習慣和促進互動，而文章則適合深度且無時效性的內容。本文提供選擇貼文或文章的建議，幫助你在LinkedIn上有效經營個人品牌。

如果你和我一樣是chatGPT重度使用者，即便每天花幾個小時與chatgpt協作，一同完成日常工作，你和他就像個合作無間的團隊，可是你就是無法說出他的個人特色，你還是對這個機器人同事很不熟......