投履歷其實比較偏像「靜態」，如果我投遞我的履歷到某個公司，應徵某個職位後，除了被通知「對方公司已打開你的履歷」之外，我再也不能做什麼調整，接下來是漫長的等待......

在LinkedIn上，動態牆是用戶花費最多時間的地方，因此你的貼文成為了他人認識你的第一個接觸點。透過貼文，你可以將自己打造成可信賴的品牌.....

經營LinkedIn貼文不需要過度擔心是否專業，只要寫出具體且易懂的內容即可。尤其當目標是吸引獵頭時，既要表達專業知識，又要確保門外漢能理解......

沒有實質能與「其他人」交換的價值，個人品牌就會變得虛無飄渺。舉個例子，如果有人走到你面前說：「我們公司的品牌理念是帶給別人幸福，請相信我們可以照亮你的人生」，你八成會想翻白眼。但如果擁有具體價值交換，就會更踏實......

經營LinkedIn能讓你輕鬆地展示自己，吸引招聘人員的關注，而不需花費大量時間在修改履歷上....

我們的背景和能力都無法改變。如果拿別人有的「能力和經驗」與自己比較，LinkedIn貼文內容就會寫成自己「還在學習中」，無法讓人感覺到你立刻可以「提供的價值」，這樣工作機會怎麼可能會找上我們呢?

當年他在奧美（全球最大的廣告公司之一）的《觀點》雜誌分享「如何做咖啡廣告」。當時7-ELEVEn統一超商的協理讀完後，覺得很受用，希望作者可以為統一超商的City Café貢獻......