蘇資茜

如何在LinkedIn上吸引獵頭注意：專業與親和力並重的寫作策略

經營LinkedIn貼文不需要過度擔心是否專業，只要寫出具體且易懂的內容即可。尤其當目標是吸引獵頭時，既要表達專業知識，又要確保門外漢能理解......

如果你想擴大自己的流量，「動態貼文」的效果會比較好。但如果你想增加自己在某個領域的專業認可度，發表LinkedIn文章可以幫助你達成這個目標......

沒有實質能與「其他人」交換的價值，個人品牌就會變得虛無飄渺。舉個例子，如果有人走到你面前說：「我們公司的品牌理念是帶給別人幸福，請相信我們可以照亮你的人生」，你八成會想翻白眼。但如果擁有具體價值交換，就會更踏實......

經營LinkedIn能讓你輕鬆地展示自己，吸引招聘人員的關注，而不需花費大量時間在修改履歷上....

我們的背景和能力都無法改變。如果拿別人有的「能力和經驗」與自己比較，LinkedIn貼文內容就會寫成自己「還在學習中」，無法讓人感覺到你立刻可以「提供的價值」，這樣工作機會怎麼可能會找上我們呢?

市面上很多接案平台，但我每次都很猶豫要不要在上面接案，因為我很怕遇到我無法處理的客戶，案子本身困難度我反倒不擔心。收費者都有這種疑慮了，何況是付費者，客人一定怕死了.....

當年他在奧美（全球最大的廣告公司之一）的《觀點》雜誌分享「如何做咖啡廣告」。當時7-ELEVEn統一超商的協理讀完後，覺得很受用，希望作者可以為統一超商的City Café貢獻......

在LinkedIn拓展人脈關鍵的第一步，不是profile，是貼文。所以，如果你想要認識陌生人，讓相關領域的人資、獵頭、專業工作者看到你，動態貼文會更加重要......

升遷的關鍵不只有能力、有更高比例是來自於老闆對「我們的信任」。但是信任感很難只用薄薄一份履歷建立，對方公司幾乎是零信任在評估我，尤其是大家都會修飾履歷，每份履歷都像套了濾鏡一樣完美無暇，還有可能是「職位通膨」......

當每個人都寫差不多的「能力」的時候，其實寫了等於沒寫。因為工作經歷了那些風雨和鍛鍊，並且為累積了成就，最後寫成貼文，但卻淹沒在一模一樣類似的貼文裡......