職場菁英求職無聲卡？如何通過LinkedIn提升個人品牌和信任度

我剛出社會的第一份工作，從研究助理開始做起，實驗室幾乎每天都是我開燈、然後永遠不嫌自己做的比較多，最後老闆非常信任我，所以我得到發展機會、老闆有重要的專案也都會交給我，三年後晉升到「研發主任」的位子。

不過當我想要嘗試其他機會的時候，帶著一定的薪資水平和職位，想要透過跳槽再尋求發展的時候，卻大碰壁。

信任的重要性：現職老闆的肯定與新公司的信任落差

當然投遞履歷收到無聲卡的原因很多，例如:可能履歷並沒有辦法呈現我的優勢、我投遞的職缺其實是個裝飾職缺….等等，可能無法真的歸納單一原因，但我覺得有一個很關鍵的因素是，我的價值是來自現職的老闆肯定，但我應徵的職位的公司，對我沒有信任。

升遷的關鍵不只有能力、有更高比例是來自於老闆對「我們的信任」，例如：有個很重要的案子，當全公司的人都沒做過（每個人都零經驗），但又絕對不能搞砸，老闆願意交到你手中，而不是交給其他的同事，代表著是老闆對我們的信心，覺得依他對你的認識，你絕對可以搞定。

履歷的局限性：難以建立信任感

但是信任感很難只用薄薄一份履歷建立，對方公司幾乎是零信任在評估我，尤其是現在這個年代，大家都會修飾履歷，每份履歷都像套了濾鏡一樣完美無暇，還有可能是「職位通膨」。

跟消費行為一樣，向我最近租屋的地方漏水。水電師傅經常修不好，但是因為跟房東配合多年、房東覺得重新找人，風險更大。有時候老闆寧可用一個確定有70分、他認識的人，他也不會用「號稱有90分」的人。

推薦信的不足：為何人脈推薦不是唯一解

所以很嚴重的一件事情是，你無法把現在老闆對你的信任，轉移給你應徵公司的面試官或者人資，靠人脈寫推薦函介紹工作是個解方，但你也不可能請你現在的主管，幫你寫下一份工作的推薦函吧？

所以我真的非常推薦你在LinkedIn上發表可以增加你「專業形象」的貼文，避免發一些有損形象的內容。 當一但你投遞履歷，履歷也有一定水準、並且附上你的LinkedIn，對方看到你長期分享你如何完成工作、如何達到公司期望、如何用你的專業能力排除困境，並且有許多人因為你的分享而受惠，你的可信度自然而然上升，有時候甚至比一兩個的推薦函還好用。

因為推薦人如果也不是個咖，background check 的時候，還會引發懷疑「這個人是面試者的暗樁嗎？」 我想每個人渴求升遷，除了讓自己在薪水上有實質的提升，也會希望自己職涯的選擇變多，如果因為升遷反而限縮自己職涯的選擇、重壓在一間公司裡，反而本末倒置，別把自己的能力封印在現職公司了！