在 LinkedIn 上最活躍的群體之一，就是人力資源專員和獵人頭。
經營 LinkedIn 可能是他們工作的一部分，發布自己正在招募的職缺，能夠幫助他們增加接觸潛在人選的機會。

可是，對於從事非招募相關工作的我們來說，可能會感受到一股的壓力和尷尬。
我完全能理解，在經營 LinkedIn 時，難免會擔心被公司同事發現。但是，經營 LinkedIn，不就是希望更好的工作機會找上門嗎？

【每個人都在隱晦地求職：連人資也是如此】
有一次，我和一位『人力資源領域』的獵人頭聊天，我問她：「“人力資源職缺”也需要透過獵人頭招募嗎？」

她回答說：「很多在組織內的人資，也不太願意透露自己正在找工作。」我才知道，其實大家都差不多，任何以個人為出發的「求職訊號」，都可能令人感到焦慮。

【即使不缺，也該保持魅力】
你身邊有這樣自信的朋友，他們從不大聲宣告「正在積極尋找對象」，卻也不缺乏對象、擁有幸福的感情生活。

秘訣在於「即使穩定交往，但仍保持交友圈彈性」。他們在交友圈中維持形象和人際關係，不會因為交了男女朋友就『突然消失』，而且時時保持自己的狀態良好。

所以我們也不應該因為沒有積極找工作，就從求職市場中蒸發。
反而應該在有工作的時候，傳遞「目前工作穩定，但不排斥接受更好機會」的訊息。

所以如果你有點擔心尷尬，可以在還沒有要積極找工作的期間，用隱晦的方式經營 LinkedIn。

不需要開啟「求職中」標籤、上傳履歷 或 發布「待業中」貼文，而是隨時在人力市場上保持魅力，這可能是一種最有安全感的經營方式。

不用傳遞求職中的訊號，而是散發出『我是人才』的魅力，就不會太過招搖或者自降身價。

那麼，該如何傳遞這樣的訊息呢？

我們不需要像在履歷中那樣，在每篇貼文裡展現自己的滿滿成就、大秀肌肉。

相反地，我們可以透過貼文來展現自己的專業和能力。
即使短期內沒有人資或獵人頭主動接觸，也可以單純作為紀錄自己工作的平台，被動地吸引合作機會，等待時間發酵。

【當機會來敲門：工作穩定時，最有自信去評估選擇】
事實上，大多數人在一年 365 天中，並不會天天積極投遞履歷或參加面試。大部分時間的狀態都是處在「目前工作穩定，但不排斥接受更好的機會」。

在不缺工作的情況下，我們往往最有自信。不會因為失業壓力而倉促做決定，反而能夠更冷靜地判斷眼前的『突然出現的機會』是否適合自己。