前天我和一位朋友吃飯，聊起了我觀察到關於經營LinkedIn的優點，她跟我分享，她也在想是不是要開始經營自己的LinkedIn，甚至還買了書籍，想要學如何經營，但是還沒有正式開始在上面發表。

除了立刻跟她借那本書之外，我大力推薦一定要嘗試在LinkedIn上發表自己工作的專業或心得，因為能獲得機會的次數，會超乎她的想像。尤其想要讓自己保持競爭力的人，會替自己設下每年要面試幾家公司的目標 : 透過面試機會，確定自己在市場上有競爭力。

如果你也討厭修改履歷…

我是經營LinkedIn之後，才發現這個目標不難達到， 因為超多獵頭朋友會提供符合經歷的工作機會。如果你也有設定一樣的目標，你可能很容易卡在以下兩關：

(1)想獲得面試之前，需要花力氣盤點自己的經歷，然後客製化履歷以符合某類職缺的履歷

(2)搜尋喜歡的職缺，將履歷投遞出去其實以上這兩個步驟，超級耗能、耗時，誰會想沒事做這件事?而且如果投遞出去，收到無聲卡，還要再重新找一個你有興趣的職缺，又再重複上述兩個步驟。

但如果你平常就在LinkedIn發表一些自己工作日誌文章，你根本不需要做這兩件事，因為獵頭或人資會主動找你，甚至一開始先跟你聊聊，在你有意願之後，他們才會進一步幫你安排後續，在這之前，以上那些步驟都不用做。

舉例，你寫一篇工作經驗文，可能有數10位獵頭會看到，而每位獵頭手上可能又有10個職位，原本你可能要寫數100份履歷才有機會讓公司人資看到(而且他還要點開你的履歷耶，更別說有些職缺是企業曝光用的裝飾品)。

也就是說，原本要達到一年面試5家公司目標，你可能無形為自己設下很多障礙：要累積到一定的作品、盤點經驗和戰果、搜尋適合的職缺，然後再調整成該職缺的版本，投遞後等待回應(而且很可能那個缺已經找到人了，根本不會找你面試，對方也不會跟你解釋不找你面試的原因，你無法確定是否是自己不夠格、還是關閉職缺了)。

所以最簡單的方法就是，定期公開自己在工作上的心得，讓獵頭或人資在逛LinkedIn的時候找到你，這時候如果兩情相悅，再來提供履歷也不遲，而且獵頭通常會告訴你工作的內容，和雇主期待的人選的能力長怎麼樣，履歷調整會更有方向。最後，當需要提供履歷時，也因為你已經定期輸出了，這些輸出的文章資料，都是你的履歷素材，在製作履歷的時間會大幅縮減，雇主也會因為看到你的產出內容，履歷的內容可信度提升。

基於以上種種原因，我真的大推在LinkedIn上發表自己工作里程碑貼文。如果你是有轉職目標、或者有職涯目標，也想要用LinkedIn槓桿能接觸到的機會，可是實在不知道怎麼開始寫、而且也會懷疑自己發表的內容是不是真的適合，可以參考我的「個人品牌文案服務」替你解決困擾。