多寫文章就會有自己的【人設】？小心這個陷阱！

關於人設，有時候它不只是你的職稱。

在 LinkedIn 上，你可以在基本資料裡填上自己任職的公司、頭銜，這些資訊也會出現在你的名字下方。

舉例來說，假設你是一名後端工程師，你的 LinkedIn 會顯示這個頭銜，理論上這也是你希望別人對你的定位。

但問題來了——寫下這個頭銜，就代表別人真的會這樣「定位」你嗎？

別人記住了另一個你

我原本也期待自己的定位很明確——我是數據分析師，我的同事和主管應該會覺得我是「擅長數據分析的人」。

直到有一天，我發現事情不太對勁。

有一陣子，我在辦公桌上擺了幾盆植物，讓工作心情更好，而且養植物滿療癒紓壓的。其中一盆是「琴葉榕」，據說是能讓所有植栽新手，都誤以為自己是綠手指的植物。果不其然，我每週看著它長高、綠意盎然，漸漸地整株植物高過了辦公桌座位隔板，看起來超搶眼。

某天，一位平常幾乎不跟我說話的高階主管突然走向我，問我：「我桌上那棵快死掉的植物該怎麼救？」

過沒多久，隔壁部門的同事打翻了他的多肉植物，第一個想到的也是來找我求救。

這時候我內心一陣困惑——等一下，我不是數據分析師嗎？為什麼大家找我幫忙的事情，跟數據完全無關？

人設不是自己喊，別人就會買單

雖然我的職稱是數據分析師，但問題是，我的同事從來沒有和我合作過數據相關的專案。他們沒有直接體驗過我的專業，反而因為每天看到我桌上的植物，把我當成「園藝達人」。

如果連認識我的同事，都不會在有數據需求時想到我，那更別說陌生人了。最後，因為植物長得過於高大，我只好把植物搬回家。

這件事讓我在經營 LinkedIn 時格外警覺。

如果不刻意經營，讓形象「自然發展」，最後可能會讓你獲得一堆你根本不想要、也不擅長的機會。

你發的文章，決定了別人對你的印象

假設你是後端工程師，但你常在 LinkedIn 發勞資議題、管理的文章，那麼，最後大家對你的印象就不會是「後端工程師」，而是「關心勞資議題的人」。

這樣一來，當有企業在找後端工程師時，他們不會想到你。你原本期待的轉職機會、合作機會，可能因此擦肩而過。

不妨現在就看看：

你的職稱，和你發的內容，是否一致？

如果你是陌生人，看到這樣的版面，你會想要提供什麼機會給這個人？

這些問題，值得思考。

至於我呢？在成功養死一盆藍冰尤加利後，我已經徹底認清，自己沒什麼園藝天分。

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