用LinkedIn找工作有比較快嗎? LinkedIn官方IG前陣子做了一個調查，關於大家使用LinkedIn的原因，投票結果:

1️⃣ Get a new job 54%

2️⃣ Build my personal brand 22%

3️⃣ Keep up with my network 19%

4️⃣ Other 5%

投票的人大多是外國人，但我猜整體差異不大, 經營LinkedIn一半都是因為：「想要尋求更好的機會」。找工作佔最大比例，第二大比例是：「建立個人品牌」。

但是LinkedIn究竟是在『什麼時間點』使用和經營呢？如果你現在非常缺工作，例如：現在就是『待業中』，實在無法再擠出更多時間『經營LinkedIn個人品牌』，那其實把自己的介紹頁面寫得清楚明瞭，把LinkedIn當做投履歷的管道，可能會實際一點。

如果這時候期待透過「發表自己專業知識」吸引「工作機會」，效率一定是沒辦法跟「直接投履歷」比。所以如果你找工作的時候，打開「LinkedIn」和「人力銀行」，人力銀行可能還比較好用，這也是最多人會疑惑「LinkedIn找工作真的比較快嗎？」，至少2024年當下台灣的LinkedIn環境：

我自己體感是：「找工作」不快，但「被工作找」比較快。

個人品牌會需要時間累積，所以如果你『近三個月』沒有需要立刻換工作的需求，也就是：你處於騎驢找馬、想要測試自己市場價值，確保自己在職場努力方向沒有偏斜，那這時候使用LinkedIn經營個人品牌,是個好時機。

最後我想要分享用『貼文』經營個人品牌的幾個重點：

🎯 你寫的內容能與市場期待連結

畢竟LinkedIn這個場域目標明確，就是尋找商業機會或職缺機會，所以你的受眾可能都是帶著某種期待上來，獵頭人資也都具有明確目的。 發文時，請換位思考，『如果我是獵頭人資，會覺得我這個人可用嗎？和其他相同領域的人的比較，有獨特之處嗎？』

🎯發文內容留下的印象

『個人品牌』其實說穿了，就是『別人對你的印象』。發文前，請確認看完你的發文之後，大家對你的印象如何？會是正向還是反向，或者你也可以思考，如果你是別人，看到這篇貼文，你會貼上什麼樣標籤。像是我就非常期待大家看到我，會貼上 #LinkedIn個人品牌文案專家 的標籤。

🎯留言與私訊

在貼文下留言按讚互動，會調教LinkedIn演算法，後台會把這個作者其他相關的貼文，打到你的動態牆上。所以你的貼文如果能引發共鳴，是更有機會讓更多人看見你的。而『你的留言』除了貼文作者看得到，也容易被自己的人脈圈（LinkedIn好友）看到，所以你的人脈圈，會知道你在別人發文底下留下了什麼，請確保你的發言是否可以與你平常留下來的印象一致。

LinkedIn經營的確有許多眉角，不過我也覺得就大方承認你經營的重點，大方顯示你的優勢和專注的方向，如同每次業務開發或者面試，最好還是誠實且專注地承認你的目的，展示出來即可。

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🖋️ LinkedIn個人品牌文案策略指導

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