我猜應該有不少人跟我一樣，不太喜歡寫履歷，因為這是一件非常耗時且痛苦的事。

在前幾場講座中與聽眾互動時，我調查了大家需要多少時間來修改一份履歷。

大部分的人需要三天到一週的時間。我從頭修改履歷至少需要半天的時間。

我的步驟：

1️⃣ 30分鐘：挑選職缺打開求職網站，開始瀏覽適合的職缺。幸運的話，可以找到一個看起來職務與我過去經歷相符的職缺。

2️⃣ 1小時：研究公司發展觀察公司的業務，思考為什麼有這個職缺。看看他們的產品，瀏覽公司官網，查找新聞稿和財報。

3️⃣ 1小時：了解雇主搜索公司的各種資訊，例如Dcard、PTT、面試去、比薪水、求職天眼通等網站，了解公司的口碑和員工反饋。

4️⃣30分鐘：評估職缺評估該職缺的更新日期。如果更新頻率很低，可能只是裝飾職缺或者有什麼我沒想到的原因。再看看投遞人數，判斷是否已經找到人或競爭情況如何。

5️⃣3小時：寫客製化履歷針對每個職缺，重新撰寫一份客製化的履歷。這個過程非常耗時，因為每次都要從頭開始，不能重複利用之前的完成的履歷。

在這個過程中，我發現自己花了很少時間在自己身上，而是花了大量時間在蒐集對方公司的資訊、甚至瞎猜。

甚至在開始寫履歷之前，我就已經花了至少3時。即便如此，這些推測還是可能出錯，很多疑問只有在面試階段才能解答，但並不一定能獲得面試機會。

這讓我有個體悟：除非我的時間真的很便宜或者我現在很缺工作，否則實在不願意花時間在這事情上。

而且，幾次嘗試之後，我發現還有一件很令人矛盾的事：

1. 當我不太想換工作的時候，投履歷有面試機會，我會覺得無法全力準備面試，甚至覺得要安排面試還真困擾。

2. 當我不太想換工作的時候，投履歷卻沒有面試機會，我會開始懷疑自己是不是有問題。

所以不管有沒有面試機會，都讓我很困擾，我為什麼要那麼庸人自擾？我發現如果我只是想確認【自己是否還在市場上具有競爭力】，那修改履歷對我而言動力不足。

嘗試投履歷到單一職缺，沒有面試機會，真的意味著自己沒有價值嗎？原因其實非常複雜，且無法確定。也許我的經歷更適合其他公司職位，只是我沒有去投履歷。

LinkedIn日本負責人曾說，了解自己的市場價值需要的是「自我展示」，而不是蒐集資訊。

透過LinkedIn社群平台，可以將自己放到市場上，讓大家自由地查看。投遞履歷，就像在別人家的門口信箱塞傳單，很可能因為招募人員的開信箱時間和環境，而錯過你的履歷，或者不珍惜你的價值。

但如果你有經營LinkedIn，招募人員就像是走出家門，到百貨公司認真挑選適合自己的商品。招募者已經轉換到一個「找人才的心態」，不會輕易漏看你的價值。

即便招募人員目前沒有在找人才，因為你在經營LinkedIn，以機率而言，你更容易被他們看到。未來當他們釋出相關職缺時，他們會第一個想到你。

此外，經營LinkedIn還有一個更大的好處：讓你在徵才市場中親身體驗自己的市場價值，不是被你組織老闆定義、也不是被單一職缺定義。