最近接了一個「碩士在職專班申請文件」優化的案子，讓我體悟到一件事：每個人都有精彩的職涯故事，關鍵在於，你懂不懂得「挖掘那些最打動人心的時刻」。

在客戶訪談過程中，我發現這位客戶其實非常厲害：
他每次轉職都是被挖角，更驚人的是，當他要換新公司時，以前帶過的下屬都爭先恐後想跟著他走。前東家甚至不得不『幫留下來的人』加薪，就怕人才都被他帶走！我聽在描述這些職場故事的時候，我簡直快要跪著聽。

但你知道嗎？他一開始給我的文件原稿，竟然完全沒提到這些精彩的故事。這些亮點都是我一步步透過訪談問出來的。

原本的內容只寫了：「平常工作內容是什麼」、「業績提升多少％」這類的制式描述。說實話，對不了你的產業、公司的讀者來說，單純的數字很難凸顯你的實力。（確實在簡歷上必須要這樣，但是像是自傳就需要寫得更搶眼！）

原本「我是一位成功的經理人」空泛的描述，搭配上「不斷被挖角」、「下屬爭相追隨」這樣真實動人的例子，立刻讓領導力更有說服力。前東家得加薪才留得住人才，這不就是最好的證明嗎？

每當我問客戶為什麼不寫出這些精彩的經歷，得到的答案總是：「我沒想到。」
這就是為什麼我從不會只是埋頭改文案。畢竟修改文句已經不是問題——這件事交給 AI 就能解決。

我一定會進行訪談，運用提問的技巧，挖掘出那些最動人的職涯故事。
確實，要回想這些精彩時刻並不容易，尤其是看著鍵盤，腦袋會不小心切換成死板的作文模式。

但一篇真正好的文案，關鍵在於：「文章能不能走進讀者心裡，關鍵其實不是文字寫了什麼，而是讀者『看完』內心會留下什麼。」

我的服務重點，就是透過訪談找出你的故事，再根據目標（無論是建立什麼樣的形象、申請什麼學位或職缺）來調整寫作架構。

轉職旺季即將來臨，你的履歷準備好了嗎？

別讓寶貴的經驗被平淡的文字埋沒！
讓我用專業的提問與訪談技巧，挖掘出你最與眾不同的職涯故事。

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