以前我們那個年代(約莫2010左右吧)，同一科系畢業的學生，在大學期間修過的課、學過的技術可能和同科系畢業的差不多，雇主只能從「從哪個學校畢業」來看出差異，學校就是【品牌】。因為「台大就是個好品牌、百年老店（？）」，雇主在沒什麼可以比較下，當然選值得信賴的品牌的產出畢業生。

工作了幾年之後，大部分的人，會有兩種方式來呈現自己的價值:

【1】內部升遷 : 現在的雇主肯定自己的價值貢獻

【2】產業升遷 : 任職於該產業一流、龍頭的公司(透過轉職、跳槽)

或者是【1】x【2】，例如:這位OOO是【google的經理】

不過，不管是哪一種，這都還是「公司品牌」的價值，如果沒有公司和頭銜，你會怎麼來展現自己優勢呢？如果你擔心會被名片綁架，可以想想：脫下【1】或【2】的外殼，你的關鍵字是什麼？

好比你家附近有一間紅豆餅店，雖然也不是什麼連鎖名店，但每次下午茶時間就是大排長龍，他的奶油口味紅豆餅就是讚，想到奶油口味紅豆餅，就一定是買那一家，店名是什麼一點都不重要。

那什麼關鍵字會讓人想到你呢？你和你同事都是工程師，你和他不同的地方在哪？

如果你不想只用【1】或【2】來代表自己，或者你的【1】或【2】也不見得知名，那就嘗試思考「當遇到什麼問題的時候，你的同事、老闆總會想到請你來解決」，那個解決特定問題的能力，就是你的品牌關鍵字，而解決的經過，就是你的品牌故事，你也有可以代表你的故事。

平常工作時候，你的主管、同事通通都看得到你的專業與優勢，你在「現在的職場圈」有聲有色，可是「未來的伯樂」不知道，不覺得很可惜嗎？好多好機會都錯失了。

LinkedIn是一個讓你公開你的品牌故事的管道，是一個「可以利用個人的關鍵字，放大你的專業技能的平台」。所以從現在開始，分享你的品牌故事吧！